lunes, 17 de septiembre de 2012

Insolidaridad y Derecho de Huelga

Publicado en "Cinco Dias"
                                      Enero 2010

El derecho de huelga, hoy reconocido en los textos constitucionales de la mayor parte de los estados democráticos, es una de las grandes conquistas de la denominada clase trabajadora. Conquista que ha costado muchos esfuerzos, muchos sacrificios, dolor y sufrimiento.

La ley del péndulo está haciendo que lo que es uno de los más respetables derechos de los trabajadores, se este convirtiendo en una amenaza para una convivencia pacífica y comience a ser discutido y puesto en tela de juicio por los ciudadanos.

El hecho de que se disfrace una huelga de trabajadores con otras denominaciones o actitudes, como inasistencia al puesto de trabajo en forma coordinada, supuesta enfermedad, bajas por indetectable depresión, u otras fórmulas al uso, no impide que los efectos causados sean menores.

Un colectivo en condiciones de poder paralizar determinados servicios públicos, hace uso de este poder para obtener determinados beneficios en sus condiciones laborales, mediante el secuestro y chantaje de masas de ciudadanos que carecen de capacidad para reaccionar y que se ven dañados en el ejercicio de sus  legítimos derechos.

Recientemente hemos tenido que sufrir una nueva paralización o deterioro de los servicios prestados por los denominados “Controladores de vuelo”. Sus reclamaciones serían más o menos legítimas o razonadas, no lo se. Lo que desde luego no es legítimo ni razonable es que miles de personas hayan visto limitado, perturbado e incluso impedido su derecho a trasladarse a los lugares en que habían proyectado sus vacaciones, sus visitas a familiares o el cumplimiento de sus compromisos laborales. Ni es legítimo, ni es razonable, ni el respecto a las normas democráticas supone el tener que tolerar este tipo de situaciones.

El mercado tiene algunas columnas inamovibles que es preciso respetar y tener en cuenta. Entre otras: promover el equilibrio entre la oferta y la demanda y no tolerar situaciones de monopolio. El incumplimiento de ambos principios genera inexorablemente situaciones de abuso por minorías en perjuicio de mayorías.

El hecho de un colectivo determinado, considere y se permita bloquear un servicio cualquiera sin poder ser relevados inmediatamente y sin existir alternativa que sustituya y preste el servicio bloqueado o suprimido, supone, que dicho colectivo se encuentra en situación de monopolio y hay que afirmar que la oferta no es suficiente para satisfacer la demanda.

¿Cómo se suprime el desequilibrio del mercado cuando la oferta es escasa o el oferente se encuentra en situación monopolística?; Pues aumentando la oferta, salvo que se quiera intervenir el mercado directamente, lo cual ni es conveniente ni recomendable.

Si el número de controladores es de trescientos; pues se aumentan las plantillas a seiscientos o mil doscientos. Se contrata personal con cualificación suficiente, para cubrir los nuevos puestos, que lo hay en nuestra nación en otras áreas, o se ofertan al extranjero, que sus remuneraciones en ambos casos son mucho más reducidas. El coste de estos nuevos puestos de trabajo siempre será muy inferior al perjuicio económico causado por las actuales conductas insolidárias  que este colectivo viene presentando y desde luego de las que seguirá presentando en el futuro.

No sólo existe este colectivo, hay otros en situaciones igualmente de privilegio y que con periodicidad hacen uso de su situación para amedrentar a los ciudadanos y que estos exijan a las autoridades que toleren y acepten sus condiciones.

Si la solución no se consigue por este camino tan legítimo, como es intervenir para equilibrar el mercado en grave  situación de deterioro, en el futuro será peor pues es evidente que cada vez será mayor la demanda de ciertos servicios de uso generalizado y no sustituibles, cada vez será mayor el poder de estos grupos insolidarios y las medidas alternativas a tomar tendrán que ser mucho más radicales y perjudiciales para todos.

Elisa Martinez de Miguel


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